Etelä-Pohjanmaan aluehallituksen ylimääräinen kokous järjestetään ensi tiistaina.
Aluehallitukselle esitetään, että hyvinvointialue käynnistää koko henkilöstöä koskevan yhteistoimintamenettelyn.
YT-menettely liittyy paitsi vuoden 2026 talousarvion valmisteluun, myös tulevien vuosien taloussuunnitteluun. Henkilöstökuluihin kohdistuva säästötavoite ensi vuodelle on noin 13–16 miljoonaa euroa. Yhteistoimintamenettelyn tuloksia on mahdollisuuksien mukaan tarpeen kohdentaa jo vuodelle 2025.
Vertailukohtana todettakoon, että hyvinvointialueen vuosittainen henkilöstöbudjetti on kokonaisuudessaan noin 560 miljoonaa euroa.
Yhteistoimintaneuvottelut voivat johtaa työnkuvien muutokseen, työpisteiden vaihtumiseen ja lomautuksiin. Irtisanomiset eivät ole poissuljettuja, joskin ensisijaisena keinona henkilöstön vähentämiseksi hyödynnetään eläköitymistä.
Tämänhetkisen talousarvion mukaan Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue tulee tekemään tänä vuonna noin 30 miljoonaa euroa alijäämäisen tuloksen. Mikäli ennuste toteutuu, kolmen toimintavuoden jälkeen kertynyttä alijäämää on peräti 130 miljoonaa euroa.
– Hyvinvointialueen toiminta ja talous on saatava tasapainoon. Myös kaikki muut kuluerät kuin henkilöstökustannukset tullaan käymään tiheällä kammalla läpi ja vertaamaan muiden hyvinvointialueiden kustannustasoihin, hyvinvointialuejohtaja Tero Järvinen toteaa.
Sosiaali- ja terveysministeriö sekä valtiovarainministeriö ovat jo useamman kerran painottaneet hyvinvointialueelle, että sen tulisi keventää palveluverkkoaan.
– Kaikki viime vuosina tehdyt arvioinnit ja selvitykset ovat tuottaneet samansuuntaiset tulokset. Viimeksi Etelä-Pohjanmaan verrattain raskas palvelurakenne nousi esiin ministeriöiden ja hyvinvointialueen välisissä lisärahoitusneuvotteluissa, Järvinen sanoo.
