Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen aluehallitus päätti, että hyvinvointialueella käynnistetään yhteistoimintamenettely.
YT-menettely tulee koskemaan koko henkilöstöä ja sillä tavoitellaan henkilöstökuluista noin 13–16 miljoonan euron säästöjä vuodelle 2026. YT-menettelyn tuloksia on tarpeen kohdentaa mahdollisuuksien mukaan myös jo vuodelle 2025.
Yhteistoimintamenettely voi johtaa työnkuvien muutokseen, työpisteiden vaihtumiseen, lomautuksiin ja viimesijaisesti myös irtisanomisiin. Henkilöstön vähentämisessä tullaan ensisijaisesti hyödyntämään eläköitymistä.
– Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue on tämänhetkisen ennusteen valossa tekemässä tältä vuotta 30 miljoonaa euroa alijäämäisen tuloksen. Sen sijaan vuodelle 2026 tähtäimessä on reippaasti ylijäämäinen tulos, hyvinvointialuejohtaja Tero Järvinen kertaa.
– On selvää, että tämän tavoitteen saavuttaminen vaatii laaja-alaisia ja palvelurakenteisiin kytkeytyviä säästötoimenpiteitä, joilla on myös henkilöstövaikutuksia. Tämä edellyttää YT-menettelyn käymistä, Järvinen perustelee.
