Kun takana on yli kaksikymmentä vuotta saman työnantajan palveluksessa, monipuolisissa ja mielekkäissä työtehtävissä, moni jatkaisi samaa polkua eläkeikään saakka. Mikä saa silloin ihmisen ottamaan hypyn tuntemattomaan?
– Olen aina ollut varman päälle pelaaja ja suunnitellut asiat tarkkaan etukäteen. Halu muutokseen lähti tyttäremme sairaudesta ja kuolemasta. Minulle tuli voimakas tarve muuttaa jotakin, jotta jaksaisin ja ehkä voisin taas kokea iloa, Helena Kallio kertoo.
Koulutukseltaan Helena on kasvatustieteiden maisteri, luokanopettaja ja ammatillinen opettaja. Hän on työskennellyt yli 20 vuoden ajan kasvatus- ja ohjausalalla Lapualla opettaen muun muassa perheestä, parisuhteesta, työyhteisöstä ja ilmaisutaidosta. Lisäksi hän on draamakasvattaja ja kirkon nuorisotyönohjaaja. Parhaillaan hän opiskelee työyhteisösovittelijaksi.
Kirjoittaminen on kulkenut Helenan elämässä mukana pitkään. Hän kokee sen luontevaksi tavaksi jäsentää ajatuksia ja tunteita. Tänä syksynä ilmestyy hänen surua käsittelevä kirjansa 12 kirjettä Jumalalle ja muutama meille ihmisille.
– Se on vihainen surukirja. Aloitin sen kirjoittamisen, kun Viivi kuoli. Osa teksteistä on todella vihaisia, mutta olen päättänyt, etten poista niistä mitään. Meillä on oikeus tunteisiimme ja oikeus sanoa ne ääneen, vaikka ne eivät aina olisi sellaisia, joita ihmiset haluavat kuulla, Helena sanoo.
Vuoden vaihteessa hän sulki tutun ja turvallisen työpaikan oven takanaan ja perusti oman yrityksen, Kallio Kollektiivin. Yrityksen kautta Helena tarjoaa koulutuksia, puheenvuoroja ja erilaisia työpajoja työyhteisöille, yhdistyksille ja muille ryhmille. Palvelujen ytimessä ovat ihmisten kohtaaminen, tärkeiden asioiden sanoittaminen ja yhteisöjen kehittäminen.
Palveluja työyhteisöille ja ryhmille
Kallio Kollektiivi tarjoaa asiakkailleen erilaisia sisältökokonaisuuksia, joita voidaan räätälöidä tilaajan toiveiden mukaan. Valmiita kokonaisuuksia on useita.
Ensimmäinen niistä kantaa nimeä ”Tunne, hoivaa ja rakasta itseäsi”. Se on suunnattu erityisesti työyhteisöille.
– Sinä olet itsesi tärkein työkaveri. Siksi itsestä täytyy pitää huolta. Illan tai vuorokauden aikana pysähdymme kysymään itseltämme: missä olen nyt, mistä tähän tulin ja mihin olen matkalla, Helena kuvaa.
Työskentelyyn voidaan haluttaessa liittää myös hengellinen näkökulma. Tällöin mukana on Helenan puoliso, eläkkeellä oleva pastori Esko Kallio, joka toimii yrityksessä vahvana tukena.
Toinen kokonaisuus käsittelee surua. Se rakentuu kertomuksista, keskusteluista ja toiminnallisista harjoituksista. Helena toivoo voivansa hyödyntää tulevaa kirjaansa myös näissä tilaisuuksissa. Suruun
liittyvissä teemoissa Esko on usein mukana, ja he voivat vetää myös sururyhmiä, jotka kokoontuvat esimerkiksi kahdeksan kertaa viikon tai kahden välein.
Kolmas kokonaisuus kulkee työnimellä ”Parisuhteen pahin ja paras”. Siinä puhutaan parisuhteesta rehellisesti, huumoria unohtamatta. Mukana on myös toiminnallisia osuuksia.
Miesnäkökulmaa tuo Esko Kallio, joka ehti vetää neuvolan isäryhmiä tuleville isille kahden vuosikymmenen ajan. Pariskunta on elänyt yhdessä neljän lapsen kasvun murrosiästä aikuisuuteen ja nyt myös lastenlasten aikaan.
– Elämän palapeli on opettanut meille, että elämä ei päästä helpolla ketään, Helena toteaa.
Kokonaisuus sopii esimerkiksi varhaiskasvatuksen vanhempainiltoihin, perhekahviloihin tai seurakuntien parisuhdetapahtumiin.
Neljäs kokonaisuus kantaa nimeä ”Tiimissä vai Teamsissa”. Siinä pureudutaan työyhteisöjen toimintaan – yhteen Helenan lempiaiheista.
– Millaisista asioista hyvä työyhteisö syntyy? Miten samaan työyhteisöön mahtuvat sekä hiiri että leijona? Saako jokainen tuoda oman osaamisensa yhteiseen hyvään? Helena pohtii.
Kokonaisuus sopii esimerkiksi työyhteisöjen kehittämispäiviin. Uutena lisänä syksyllä Helena voi tarjota työyhteisöille työyhteisösovittelua. Syys-lokakuussa tämän voi saada opiskelijahinnalla.
Uusille palveluille on jo löytynyt kysyntää. Helena on saanut kutsuja puhujavieraaksi erilaisiin tilaisuuksiin, ja sitä kautta hänen työnsä ja yrityksensä ovat vähitellen tulleet yhä useampien tietoisuuteen.
Kohti parempia työyhteisöjä
Työyhteisösovittelun opiskelu on Helenalle luonteva jatko pitkälle työkokemukselle erilaisten yhteisöjen parissa.
Työyhteisösovittelija auttaa työyhteisöä itse löytämään ymmärrystä ja sitoutumaan työyhteisön toimivuuden kannalta tarvittaviin muutoksiin. Oikeilla kysymyksillä voidaan työyhteisön kanssa työstää konfliktia tai klikkiytynyttä tilannetta ja sen aiheuttamia tunnekuormia ja löytää yhteinen tapa toimia. Jokainen työyhteisössä tulee kuulluksi ja nähdyksi, mutta vapaaehtoisuuden periaatteella.
Tavoitteena on löytää yhteiset pelisäännöt ja rakentaa toimivampi arki työpaikalle.
Helena muistuttaa, että haastavat tilanteet työyhteisössä näkyvät usein sairauspoissaoloina ja työhyvinvoinnin heikkenemisenä.
– Vaikka taloudellisesti ajat ovat monella alalla tiukat, työyhteisön ongelmia ei kannata jättää ratkaisematta. Työilmapiirin parantaminen on investointi, joka maksaa itsensä takaisin, hän sanoo.
Tuula Jokiaho
